El 27 de julio de 2022 se publicó en España un Real Decreto que introduce cambios significativos en el Reglamento de la Ley de Extranjería. Casi todos los cambios de una forma u otra se refieren a residencias con derecho a trabajar en España, simplifican el procedimiento de obtención de documentos y eliminan una serie de restricciones previamente existentes.
La modificación del marco legislativo español se lleva a cabo en el marco de una directiva paneuropea encaminada a estimular la migración laboral, simplificar el procedimiento para la obtención del permiso de residencia con derecho a trabajar para especialistas extranjeros, combatir la migración ilegal y lograr el equilibrio en el mercado laboral.
Los cambios más significativos se refieren a las residencias con derecho a trabajar en españa (por cuenta ajena y por cuenta propia), visas de estudiantes, así como residencias por circunstancias especiales. Veámoslos con más detalle.
El derecho a trabajar en España en 2022 para especialistas en profesiones poco comunes
En todos los países existe una demanda de especialistas en profesiones poco comunes, que a menudo son imposibles de encontrar en el mercado laboral local. Hasta hace poco, en España esta lista era muy limitada y no reflejaba en absoluto la demanda real. Con la introducción de cambios apropiados en la ley, la lista se amplió. En el futuro se actualizará cada tres meses.
Invitación a trabajar en España para especialistas extranjeros
Anteriormente, para invitar a trabajar a un especialista extranjero, el empleador tenía que publicar una vacante y esperar al menos 30 días. Si durante este período el trabajador requerido no estaba disponible en el mercado laboral local, el servicio de empleo daba luz verde para invitar a un extranjero. Ahora el plazo de espera para recibir respuesta a una vacante se ha reducido a 8 días.
Transcurrido este plazo, el Servicio de Empleo está obligado a expedir un certificado en el plazo de 3 días, con el cual el empleador puede iniciar el trámite de invitación de un especialista extranjero y registrarle una residencia con derecho a trabajar a través del Servicio de Migración.
Derecho a trabajar en España y visa de estudiante
Todos los cambios apuntan a que los estudiantes extranjeros puedan adquirir experiencia laboral durante sus estudios, y al finalizarlos permanecerían en el país, ocupando puestos vacantes en empresas locales.
Los estudiantes pueden trabajar a tiempo parcial 30 horas a la semana (esto puede hacerse como empleado o como empresario) sin restricciones geográficas (es decir, en cualquier autonomía y provincia). El principio fundamental que se debe observar es que el trabajo debe ser compatible con el estudio y en ningún caso debe interferir con el mismo. Esto se aplica a ciertos tipos de estudios: educación superior en universidades y escuelas vocacionales, formación especial requerida para obtener un certificado profesional y directamente relacionada con el empleo, y formación especial relacionada con la obtención de una calificación o certificado técnico requerido en algunas profesiones.
Ya no tienes que esperar tres años para solicitar una modificación de tu visa de estudios para trabajar en España. Anteriormente, era necesario permanecer permanentemente en el país con una visa de estudios durante al menos tres años. Pero ahora este requisito ha sido abolido.
Si se encuentra un empleador que esté dispuesto a contratar a un especialista recién creado, puede solicitar un permiso de residencia con derecho a trabajar por contrato. Si dispone de proyecto propio y fondos para financiarlo, el exalumno también tiene derecho a solicitar una residencia con derecho a trabajar por sí mismo como emprendedor.
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Residencia en España por asentamiento educativo
Se trata de una categoría completamente nueva añadida a la lista de residencias residenciales obtenidas por circunstancias especiales. La residencia por residencia educativa estará disponible para los ciudadanos extranjeros que se encuentren en la condición de inmigrantes ilegales, que acrediten un período de residencia continuada en España durante al menos 2 años y que estén dispuestos a realizar estudios o formación profesional para obtener un título o certificado oficial. En resumen, la residencia educativa es adecuada para quienes están dispuestos a estudiar para encontrar un trabajo en una nueva especialidad en el futuro.
La residencia por educación se expide por 1 año con posibilidad de prórroga única por otro año (si el curso de estudio dura más). Después de completar tus estudios y recibir tu certificado o diploma, debes comenzar a buscar trabajo. Una vez encontrado un empleador, se puede solicitar la modificación de la residencia de estudios a residencia habitual con derecho a trabajar.
Una condición importante para la modificación es el importe del salario bajo el contrato de trabajo: no debe ser inferior al SMI (Salario Mínimo Interprofesional). En 2022, el SMI se fija en 1.000 € al mes.
Libertad de elección entre el derecho a trabajar por cuenta propia en España y el derecho a trabajar por cuenta ajena
Otra innovación importante se refiere al derecho a trabajar en España. Antes de la reforma, los primeros cinco años de residencia incluían sólo una opción de trabajo: por cuenta propia o por cuenta ajena. Era posible cambiar uno por otro, pero era necesario pasar por un completo trámite burocrático comparable a la obtención o prórroga de un permiso de residencia. Si se deseaba combinar dos tipos de trabajo, también era necesario obtener una decisión administrativa adecuada. Las restricciones sólo se levantaron tras la obtención de un permiso de residencia permanente.
Hoy en día, la libertad de elegir la forma de trabajo surge inmediatamente después de la ampliación de la residencia anual inicial. El solicitante recibe una beca de dos años. residencia en españa, y, independientemente del tipo de trabajo que se indique en su primera tarjeta, puede continuar trabajando en cualquier capacidad.
Residencia con derecho a trabajar en España por alquiler
Este es el tipo de residencia más común y los cambios facilitarán la vida a miles y miles de inmigrantes. En primer lugar, la prórroga de la residencia inicial no será por 2 años, como hasta ahora, sino por 4 años seguidos. En segundo lugar, el período mínimo de trabajo requerido durante el primer año se ha reducido a tres meses.
Así, la residencia se ampliará si el solicitante continúa trabajando en el mismo lugar y con el mismo contrato de trabajo en virtud del cual se le concedió el permiso de residencia, o ha trabajado durante al menos 3 meses y ya ha encontrado empleo en un nuevo lugar, o está listo para encontrar empleo inmediatamente después de la renovación de los documentos (lo que se refleja en el nuevo contrato).
Residencia con derecho a trabajar por cuenta propia en España
Los cambios tampoco han salvado a los empresarios. También recibieron el derecho de prorrogar la residencia original por 4 años seguidos. En cuanto a la residencia original, ahora no es necesario confirmar la disponibilidad de fondos suficientes tanto para financiar el proyecto como para la propia residencia.
Es decir, un proyecto empresarial debe existir, deben indicarse las fuentes y el importe de su financiación, así como el nivel esperado de rentabilidad y creación de empleo, pero en cuanto a los medios de vida, la exigencia de confirmar su disponibilidad ha desaparecido del texto de la ley. Aquellos. Se espera que un emprendedor se gane la vida desarrollando su propio negocio.
Residencia por trabajo en España
Los ciudadanos extranjeros que se encuentren en España en situación ilegal (permaneciendo ilegalmente después de la expiración de su visa, o que por una razón u otra hayan perdido o no hayan renovado su residencia anterior, o titulares de tarjetas rojas a las que se les haya negado la renovación, etc.), que puedan confirmar el tiempo de estancia constante y continua en el país durante 2 años y que hayan trabajado durante un período determinado durante este período, ahora tienen derecho a obtener la residencia por empleo.
Anteriormente, sólo se reconocían como documentos acreditativos del trabajo en España las decisiones judiciales y los actos de inspección del trabajo. Hoy en día, se permite la presentación de cualquier documento.
Si el solicitante estuvo empleado, su experiencia laboral debe ser de 30 horas semanales por un mínimo de 6 meses, o 15 horas semanales por un mínimo. 1 año. Si el solicitante trabajó por cuenta propia como empresario, la experiencia laboral debe ser de al menos 6 meses de trabajo continuo.
Residencia por Asentamiento Social en España
Se requiere tener al momento de la solicitud de residencias por asentamiento social Se ha suprimido el contrato de trabajo a tiempo completo con una duración mínima de un año. El principal criterio para valorar un contrato de trabajo es ahora el salario: debe ser al menos el SMI (Salario Mínimo Interprofesional). En 2022, el SMI se fija en 1.000 € al mes.
Si la familia del solicitante tiene un hijo menor, el contrato de trabajo puede redactarse por 20 horas de trabajo por semana.
Residencia por residencia familiar en España
Se simplifica el procedimiento para la obtención de la autorización de residencia para los ciudadanos extranjeros cuyos hijos tengan la nacionalidad española. En el caso de padres mayores de 65 años, ya no será necesario acreditar la dependencia económica del hijo. Se expedirá la residencia familiar con derecho a trabajar (tanto por cuenta propia como por cuenta ajena) por un periodo de 5 años.
Reunión familiar en España
Por un lado, el criterio para evaluar la situación económica de la familia se ha vuelto más sencillo y, por otro, menos claro. Al reunirse con familiares cercanos, es decir, hijos, cónyuges y parejas de hecho registradas, para el cálculo de los ingresos familiares no se puede utilizar el IPREM (Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples), sino el IMV (Ingreso Mínimo Vital), que es significativamente menor.
Además, la ley ahora estipula el requisito de un trato individual para cada familia específica: evaluación de la composición de la familia, la edad del pariente que se une, su relación con el solicitante, etc. Los intereses y derechos de los hijos menores deben estar en primer lugar.
Recibido residencia de reunión familiar tendrá derecho a trabajar en cualquier capacidad (tanto por cuenta ajena como por cuenta propia). La residencia inicial se expedirá por 1 año, y en caso de prórroga, su período de vigencia coincidirá con el período de vigencia de la residencia del familiar que inició el procedimiento de reagrupación.
El cónyuge o pareja de hecho asociada conserva el derecho a solicitar residencia independiente con derechos laborales. Para ello será necesario presentar uno o varios contratos de trabajo, que en conjunto deberán proporcionar un ingreso no inferior al SMI (Salario Mínimo Interprofesional), ni inferior a la cuantía especificada en el Convenio Colectivo de Trabajo correspondiente.
Los cambios entraron en vigor el 15 de agosto de 2022. Dentro de seis meses está previsto crear una estructura especial bajo el control de la Dirección General de Migraciones, que expedirá permisos de residencia y trabajo.
