• Кто может получать: страховые пенсии доступны тем, кто делал взносы в систему социального обеспечения Испании, а социальные – тем, у кого нет достаточных средств и не накоплен необходимый стаж.
• Ключевые требования: для обычной пенсии по возрасту нужен минимум 15 лет страхового стажа, из которых не менее 2 лет должны приходиться на последние 15 лет перед выходом на пенсию. Для социальной пенсии учитываются возраст, уровень дохода и срок легального проживания в Испании.
• Что важно проверить: вид пенсии, стаж, возраст выхода, наличие права на досрочную или отсроченную пенсию, а также возможность получать иностранную пенсию в Испании.
• Сроки и ориентиры на 2026 год: стандартный пенсионный возраст – 65 лет при наличии 38 лет и 3 месяцев стажа или 66 лет и 10 месяцев при меньшем стаже. Пенсионная реформа продолжается до 2027 года.
• Суммы: средний размер страховой пенсии составляет 1.317,70 € в месяц, средняя пенсия по старости – 1.512,70 €, социальная пенсия рассчитывается от базовой величины 8.803,20 € в 2026 году.
• Основные риски: недостаточный стаж, несоответствие требованиям по доходу и проживанию для социальной пенсии, а также отсутствие соглашения между Испанией и другой страной по вопросу учета стажа и выплаты иностранной пенсии.

Пенсия в Испании в 2026 году: система, пенсионный возраст и выплаты

Содержание

• Пенсия в Испании: как работает система, как формируется, кто имеет право получать
• Возраст выхода на пенсию в Испании
• Какая пенсия в Испании? На что может рассчитывать пенсионер?
• Стоит ли переезжать в Испанию на пенсии и куда лучше?
• Как получать пенсию другой страны в Испании и совместима ли она с испанской пенсией?

В Испании действует государственная пенсионная система, в основе которой лежат следующие принципы:

1. Принцип распределения (солидарности поколений): взносы работающих в данный момент граждан финансируют текущие пенсионные выплаты.
2. Принцип пропорциональности взносов: размер пенсионных выплат напрямую зависит от сумм, внесенных в государственную систему, и от продолжительности страхового (трудового) стажа.
3. Принцип универсальности: лица, не делавшие взносов в систему, могут получить доступ к социальным пенсиям и пособиям для покрытия самых базовых потребностей.
4. Принцип государственного управления: система социального обеспечения находится под управлением государства, все страховые взносы, собираемые в Испании, аккумулируются в едином фонде.
5. Принцип достаточности выплат: размер пенсий должен быть достаточным для обеспечения социальных потребностей.

Хотя наиболее известными являются пенсии по старости, существуют также пенсии по вдовству, по случаю потери кормильца, по инвалидности, социальные и некоторые другие. Органом, ответственным за управление пенсионной системой Испании, является Служба социального обеспечения (Seguridad Social). Она также обеспечивает поддержку работников, потерявших работу, и тех, кто временно нетрудоспособен по причине болезни или инвалидности.

Пенсия в Испании: как работает система, как формируется, кто имеет право получать

В настоящее время в Испании насчитывается около 10,4 млн пенсионеров. Общая сумма их выплат составляет порядка 13.750 млрд € в месяц, согласно последним данным, опубликованным Службой социального обеспечения. Из этой суммы почти 9,4 млрд € приходится на пенсии по старости. Именно государственная пенсионная система обеспечивает ежемесячные выплаты этим миллионам граждан. Частные пенсионные планы в Испании существуют, но не являются обязательными. Основная нагрузка приходится на государство. Право граждан на помощь в ситуации нетрудоспособности, а также на достаточный уровень экономического обеспечения в пожилом возрасте закреплены в статьях 41 и 50 Конституции.

Пенсии в Испании финансируются за счет взносов работающих граждан. Эти средства поступают в Главное казначейство Службы социального обеспечения, которое ими управляет и распределяет. Иными словами: пенсия нынешнего пенсионера выплачивается не из его собственных накоплений, сделанных в течение трудовой жизни, а за счет взносов активно работающей части населения страны. В случае наемных работников (неважно, идет речь о частном секторе или госсекторе) именно работодатель обязан своевременно перечислять социальные взносы, как свою часть, так и часть работника. Размер взносов напрямую зависит от налоговой базы и отражается в зарплатной ведомости.

В 2023 году в Испании был утвержден Механизм межпоколенческой справедливости (MEI) – дополнительный социальный взнос, направленный на укрепление и поддержание пенсионной системы и обеспечение ее стабильности в условиях резкого увеличения количества пенсионеров (результат бэби-бума второй половины XX века). Взнос представляет собой надбавку к социальным отчислениям. С октября 2025 года она составила 0,80%, из которых 0,67% оплачивает работодатель, а 0,13% – работник. Запланировано ежегодное повышение этой надбавки: к 2029 году она должна будет достичь 1,2%.

Что касается предпринимателей и профессионалов, то ответственность за уплату взносов в систему социального обеспечения лежит на них самих. Они обязаны начать перечислять взносы с первого дня начала своей профессиональной деятельности.

Социальные взносы – основной и базовый источник финансирования государственной пенсионной системы Испании, но не единственный. Государство при необходимости осуществляет дополнительные перечисления в систему социального обеспечения за счет налоговых поступлений, чтобы обеспечить выплату трудовых (страховых) пенсий. Социальные пенсии полностью финансируются из госбюджета. Таким образом, пенсионная система Испании базируется на принципе солидарности поколений, но при необходимости поддерживается государством через бюджетные механизмы.

Страховые и социальные пенсии в Испании: кто имеет право получать

Страховые пенсии в Испании – это денежные выплаты, срок которых может быть как ограниченным, так и бессрочным. Их назначение, как правило, обусловлено тем, что получатель ранее взаимодействовал с системой социального обеспечения и соответствует ряду требований в зависимости от вида пенсии. Размер таких выплат определяется на основе взносов, сделанных работником и работодателем за период, учитываемый при расчете базы.

Пенсия по старости

Пенсия по старости в системе социального обеспечения – это пожизненная денежная выплата, которая назначается работнику, когда в связи с достижением определенного возраста он прекращает работу по найму или в качестве предпринимателя, либо сокращает рабочее время и заработную плату в установленных законом пределах. Заявитель должен соответствовать требованиям по возрасту и страховому стажу:

• Обычная пенсия по возрасту. Для ее получения необходимо иметь не менее 15 лет страхового стажа, из которых как минимум 2 года должны приходиться на последние 15 лет перед выходом на пенсию, а также достичь установленного законом возраста. В 2026 году пенсионный возраст составляет 66 лет и 10 месяцев, если стаж менее 38 лет и 3 месяцев. При стаже 38 лет + 3 иесяца и более можно выйти на пенсию в 65 лет. Минимальный стаж (15 лет) даст право на получение 50% от базовой пенсии.
• Досрочная пенсия. Это законная форма выхода на пенсию до достижения установленного возраста. Причин может быть много, в их числе – прекращение трудовой деятельности в рамках процедуры коллективного увольнения, вследствие увольнения по инициативе работодателя, по собственному желанию работника, для работников с инвалидностью и проч. В каждом случае расчет производится индивидуально.
• Неполная пенсия. После достижения 60 лет работник может получать часть пенсии и одновременно работать неполный рабочий день, получая зарплату.
• Гибкая пенсия. Предназначена для пенсионеров, желающих вернуться на рынок труда. Позволяет совмещать пенсию с работой на неполный рабочий день, при этом размер пенсии пропорционально уменьшается.

Пенсия по инвалидности (постоянной нетрудоспособности).

Пенсия по инвалидности в рамках страховых пенсий предназначена для компенсации утраты заработка, если человек вследствие заболевания или травмы частично или полностью утратил трудоспособность. Утрата трудоспособности может быть частичной, полной, абсолютной, а также с признанием состояния тяжелой инвалидности.

Пенсия по случаю смерти

Пенсии по случаю смерти и в связи с потерей кормильца предназначены для компенсации экономических последствий смерти одного лица для других. Сюда входят пенсию по вдовству, пенсию по сиротству и выплаты в пользу других членов семьи.

Социальная пенсия

Социальная пенсия – это денежные выплаты, которые назначаются гражданам, не имеющим достаточных средств для существования, даже если они никогда не делали взносов в систему социального обеспечения или не накопили необходимый стаж для получения страховой пенсии. Социальные пенсии бывают двух видов – по старости и по инвалидности. Индивидуальная сумма рассчитывается для каждого получателя исходя из базовой величины (8.803,20 € в 2026 году), с учетом количества получателей социальной пенсии в семье. Т.е. для оформления социальной пенсии необходимо не иметь доходов, либо иметь доход ниже 8.803,20 € в год, а если заявитель проживает совместно с родственниками, то совокупный годовой доход всех членов его домохозяйства не должен превышать установленных лимитов.

Для получения социальной пенсии по возрасту необходимо быть не моложе 65 лет на дату подачи заявления, а также легально проживать на территории Испании в течение 10 лет в период между достижением 16 лет и моментом назначения пенсии, при этом два года должны быть непрерывными и непосредственно предшествовать подаче заявления.

Для получения социальной пенсии по инвалидности необходимо быть старше 18 лет и моложе 65 лет на дату подачи заявления, легально проживать на территории Испании не менее пяти лет, при этом два последних года должны быть непрерывными и непосредственно предшествовать подаче заявления, а также иметь инвалидность или хроническое заболевание со степенью не менее 65%.

Возраст выхода на пенсию в Испании

Испания находится в процессе реализации пенсионной реформы и постепенного повышения пенсионного возраста. Реформа государственной пенсионной системы началась в 2013 году, а ее завершение запланировано на 2027 год. В течение этого времени постепенно повышался не только установленный законом пенсионный возраст, но и минимальный страховой стаж, необходимый для выхода на пенсию без уменьшения размера выплат.

Для выхода на пенсию в 65 лет в 2026 году необходимо подтвердить не менее 38 лет и 3 месяцев страхового стажа. Если стаж меньше, то плановый выход на пенсию возможен только по достижении в 2026 году возраста 66 лет и 10 месяцев. Начиная с 2027 года будут действовать следующие требования: при наличии страхового стажа 38 лет и 6 месяцев (или больше) можно будет выйти на пенсию в 65 лет, при меньшем стаже – в 67 лет.

Таким образом, выйти на пенсию в Испании в 2026 году можно в следующем возрасте:

• Плановый выход на пенсию:
  • 65 лет при наличии 38 лет и 3 месяцев стажа.
  • 66 лет и 10 месяцев при меньшем стаже.
• Досрочный добровольный выход на пенсию:
  • 63 года при наличии 38 лет и 3 месяцев стажа.
  • 64 года и 10 месяцев при меньшем стаже.
• Досрочный вынужденный выход на пенсию (например, в случае увольнения по инициативе работодателя):
  • 61 год при наличии 38 лет и 3 месяцев стажа.
  • 62 года и 10 месяцев при меньшем стаже.

При желании можно выйти на пенсию в Испании позже установленного возраста. Для этого предусмотрены отсроченные пенсии, предполагающие добровольное продление активной трудовой деятельности с правом на финансовое поощрение. За каждый полный год работы сверх установленного законом пенсионного возраста размер пенсии увеличивается на 4%. Кроме того, начиная со второго года отсрочки, надбавка увеличивается еще на 2% за каждые дополнительные 6 месяцев. В 2025 году 11,1% новый пенсий пришлись именно на отсроченные пенсии.

Какая пенсия в Испании? На что может рассчитывать пенсионер?

Средний размер страховой пенсии в Испании составляет 1.317,70 €. Если отдельно брать только пенсии по старости (без учета пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца), то средний размер составляет 1.512,70 €. Средняя пенсия по вдовству составляет около 937 € в месяц.

Если посмотреть на пенсии в разрезе четырех режимов социальных отчислений, то картина будет такой:

• Наемные работники, общий режим – 1.670,9 € в месяц.
• Предприниматели и профессионалы – 1.013,4 € в месяц.
• Работники угольной промышленности – 2.913 € в месяц.
• Работники морской отрасли – 1.675,3 в месяц.

Стоит ли переезжать в Испанию на пенсии и куда лучше?

Испания давно стала одним из самых популярных направлений среди иностранных пенсионеров, и удерживает в данном вопросе лидирующие позиции в Европе. И главную роль здесь играют благоприятный климат, высокое качество жизни и доступные инфраструктура и услуги.

Испания предлагает иностранным пенсионерам прекрасные условия: мягкую зиму, качественное здравоохранение, высокий уровень безопасности и значительно более доступную стоимость жизни по сравнению с другими европейскими странами. Кроме того, здоровая средиземноморская кухня и широкий выбор культурных мероприятий, досуга и развлечений делают страну идеальным местом для полноценного отдыха на пенсии.

Один из крупнейших испанских банков CaixaBank рассчитал стоимость жизни в Испании на конец 2025 года следующим образом:

• Продуктовая корзина: от 250 до 350 € в месяц в зависимости от региона и потребительских привычек.
• Транспорт: около 40-60 € в месяц при использовании проездных на общественный транспорт и выше при наличии собственного автомобиля.
• Коммунальные услуги (вода, электричество, газ, интернет): от 100 до 150 € в месяц.
• Досуг, одежда, занятия и хобби: примерно 150-250 € в зависимости от образа жизни.
• Непредвиденные и прочие расходы: рекомендуется предусмотреть минимум 100 €.

Таким образом, общие ежемесячные расходы (без учета аренды, налогов и страховок) составляют от 800 до 1.000 € на человека.

Самыми дорогими столицами провинций или регионов в Испании считаются Мадрид, Барселона, Сан-Себастьян и Пальма-де-Майорка. Самыми недорогими – Касерес, Луго, Уэльва и Теруэль.

Коротко охарактеризуем самые популярные направления для релокации:

• Коста-Бланка. Побережье провинции Аликанте традиционно пользуется большой популярностью. Сюда едут за солнцем, теплым морем, длинным пляжным сезоном. Европейские пенсионеры давно по достоинству оценили эту часть Средиземноморского побережья Испании, переехав сюда на постоянное место жительства. Здесь все еще можно купить недвижимость по относительно доступным ценам, а жилье в аренду на длительный срок лучше искать в городах, чуть отдаленных от моря – Эльче, Мучамеле, Пилар-де-Ла-Орададе и т.д., т.к. там и цены ниже, и вариантов больше. Еще один плюс Коста-Бланки – международный аэропорт Эльче-Аликанте, обслуживающий около 150 направлений.
• Коста-дель-Соль. Побережье провинции Малага по своим характеристикам похоже на Коста-Бланку, однако имеется два существенных отличия: море здесь холоднее, а цены на недвижимость намного выше. Тем не менее, Коста-дель-Соль выбирают состоятельные пенсионеры за прекрасную инфраструктуру, красивую природу, высокий уровень сервиса, доступ к лучшим гольф-клубам страны и общую атмосферу роскоши и шика.
• Мадрид. Столица Испании, город с красивой архитектурой и многовековой историей привлекает тех, кому важна насыщенная культурная программа, кто любит посещать музеи и театры, ходить на концерты и выставки. Мадрид – дорогой город, но многие готовы с этим мириться ради полноценной и интересной социальной жизнью.
• Мурсия. Мурсия и ее побережье Коста-Калида, а также Ла-Манга-дель-Мар-Менор долгое время оставались недооцененными. Здесь не было засилия туристов, а недвижимость стоила ниже среднего по Испании. Все изменилось несколько лет назад, когда иностранные инвесторы, включая пенсионеров, поняли, что регион предлагает отличное соотношение цены и качества жизни. И сегодня Мурсию можно назвать одним из лучших направлений для релокации и комфортной жизни после выхода на пенсию.
• Астурия. Этот северный регион – жемчужина Испании, край невероятно красивой природы и чудесной кухни, бескрайних природных парков и живописного побережья. Здесь не бывает удушающей жары, а взгляд никогда не устает от всевозможных сочетаний синих и зеленых оттенков. И туристический поток здесь не такой интенсивный, как в столице и на Средиземноморском побережье. К тому же цены на недвижимость в Астурии и выбор не могут не радовать.

Как получать пенсию другой страны в Испании и совместима ли она с испанской пенсией?

Вопросы, касающиеся иностранных пенсий, достаточно сложные и не предполагают универсального ответа. Каждая ситуация должна рассматриваться индивидуально, и важно учитывать, о какой стране речь, и есть ли у этой страны двусторонние соглашения с Испанией.

Если говорить о пенсионерах из других стран ЕС, то нужно обращаться к внутренним европейским регламентам. Если пенсионер за свою трудовую жизнь успел поработать в нескольких странах, то скорее всего каждая страна будет выплачивать ему свою часть пенсии. Пенсия, целиком заработанная в другой стране ЕС, после переезда в Испанию может быть переведена на испанский счет по заявлению, представленному в орган, отвечающий за пенсионные выплаты.

Неевропейские страны, с которыми у Испании имеются двусторонние соглашения, также могут отправлять пенсию международным банковским переводом. В некоторых случаях стаж, полученный в другой стране, может суммироваться с испанским и учитываться при назначении испанской пенсии. Так происходит в случае некоторых стран Латинской Америки.

И, наконец, если имеется стаж в Испании и другой стране, не имеющей с Испанией двусторонних соглашений, т.е. в случае, когда взносы и отработанные годы не могут быть объединены, возможно начисление и получение двух пенсий согласно трудовому стажу и законодательству каждой страны. Разумеется, в этом случае должны выполняться нормативы обеих стран в части минимального стажа. И обязательно стоит помнить о требовании Испании, касающегося последних лет работы и проживания на территории страны непосредственно перед выходом на пенсию.